1月31日，股份公司召开出产经营会议，公司辅导班子、各部门与分公司正副经理参与会议。

　　为进一步规范干部任期造度和左券化治理，强化中层干部担任责任，凭据《信阳园林发展股份有限公司干部提拔任命治理法子》，结合年度考评，聘用43名人员为公司中层治理岗位干部，总经理宋全春为他们宣告聘书。一本本聘书不仅是对各位中层干部从前成就的认可，也是今后发展工作的动力。

　　会上各部门和分公司经理汇报了新一年的工作打算，总经理宋全春通报了尊龙凯时营造板块调研会会议心灵，激励各人：新年新形象，要提振尊龙凯时精气神，在新的一年化压力为动力，化挑战为机缘，敢为、敢闯、敢干、敢初创。

　　他指出：一要自动启发市场，持续提高本地市场占有率，积极拓展全国市；二要加强人员治理，梳理部门造度，引发员工活力和创造力，夯实高质量发展根基；三要强化项目治理，优化项目施工质量、进度、审计等方面，实现项目精密化治理，做业主中意的精品工程；四要守住安全出产底线，时刻绷紧安全出产之弦，确保各项措施落实到位；五要筑牢清廉从业红线，对自己、对家庭、对公司掌管，为企业高质量发展保驾护航。