为加强企业组织建设、提升组织凝聚力和战斗力，切实保险职工民主权势，加强员工归属感与责任感，营造积极干事创业氛围，为企业高质量发展注入内活泼力。2026年1月14日上午，苏园公司第三届第二次会员大会、职工大会顺利召开，公司辅导班子及整个员工60余人参会，会议由工会主席徐镇国主持。

　　会上，整个参会人员审议并一致通过了《2025年度工会工作总结》《2025年度工会经审汇报》《2025年度行政工作总结》及《信阳苏园景区治理有限公司工会经费出入治理执行法子(2026年订正)》四项重要文件。各项总结既全面回首了2025年公司行政与工会工作亮点与功效，也深刻分解了工作中的不及与差距。同时，严格依照规范流程对工会建家工作和工会主席履职情况进行了民主测评。

　　会议最后，公司董事长沈叶恒作总结讲话。他指出，2025年是苏园公司发展过程中极不平庸的一年，苏园公司和越城公司的战术归并，为公司发展带来重大机缘，也让公司站在了全新的发展起点。这一逾越式发展，离不开整个职工的凝心聚力与实干担任。针对下一步工会工作，沈叶恒同道提出三点但愿和要求：

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　　一是要持续强化思想引领，凝聚发展合力。但愿工会持续深刻进建贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论说，将职工的思想和行动统一到公司战术部署上来。萦绕企业发展重点工作，多做凝心聚力、鼓励士气的工作，让整个职工心往一处想、劲往一处使，为公司发展注入更强心灵动力。

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　　二是要深入服务职工内涵，筑牢幸福根基。但愿工汇聚焦职工"急难愁盼"问题，进一步提升服务精准度，美满个性化需要响应机造。持续丰硕文化活动大局，打造更多"年轻化、多元化、个性化"的特色项目，让职工在企业占有归属赣注成就赣注幸福感，让工会真正成为职工最信任的"娘家人"。

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　　三是要凸起赋能企业发展，彰显工会价值。但愿工会持续深刻推动"匠星领航打算"，萦绕景区运营、服务提升、技术改革等重点领域，发展更多实战性技术培训，激励职工安身岗位创新创效，推动更多技术人才脱颖而出，创新成就竞相涌现，为公司高质量发展提供人才支持和智力保险。

　　会议实现后，尊龙凯时工联会主席朱颋向坚守在一线的员工发展送温暖慰问活动，亲手奉上了工联会精心筹备的慰问品和真挚的新年祝福，让整个职工切实感触到了工会组织的关切与温暖，进一步凝聚了人心、鼓励了劲头。

　　这次大会的圆满召开，既是一次总结过往、经营将来的民主盛会，也是一次凝聚共识、引发斗志的带头大会。通过规范的民主法式、清澈的工作部署和暖心的慰问活动，进一步筑牢了公司民主建设根基，明确了工会工作方向，加强了整个职工的归属感与使命感。